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今日もお疲れ様です。
今日も疲れた。。。明日も仕事だ。。。あと◯時間で出勤だ。。新卒だけど辞めていいかな。。。明日会社爆発して無くなってたらいいな。。。と悩んでる方に実際に新卒１年未満で辞めた私の経験談をお話しします。
結論から言うと私は実際に新卒で入った会社を約9ヶ月で辞めました！し、新卒で辞めても全然ありだと思います！
ただ自分の新卒時と今では状況が大きく変わりましたし、新卒で辞めて大変だったことももちろんあります。メンタル的な事や社畜な大人になった今だから感じる事をお伝えできればと思います。
【入社して辞めるまで】
私が新卒で入社したのはイベントなどで使用する装飾等を造る社員が10名にも満たない小さな会社でした。元々ものづくりが好きで、事務職と違って制作部門としての入社だったので通常の会社より勤務時間の異なる事や残業が発生する事もある程度覚悟していました。
ですが、実際の勤務は想像を超える厳しいものでした。
とにかく怒られると萎縮してしまう豆腐メンタルだったので学生時代からわからない事は調べてから聞くようにしてました。常に予習してるような状態だったので学生時代のバイト先でも飲み込み早いね〜と言われたりしました。バイトリーダーやぞ！すごいやろ！というような自慢がしたいのではなく決して段取りも悪かったり、仕事ができない方ではない事を分かっていただきたい。
入社して3ヶ月ぐらいだと仕事の流れは見えてきても細かい事が分からなかったり、間違えるぐらいならちゃんと確認しようと思って先輩に聞くのですが、わからない事を聞くと自分で考えろと怒られ、自分で考えて動いても怒られ、どうしたらええねん！状態になりました。
今思えば職人気質な方が多い職場だったと思います。やる事が間違っていなくても、先輩の手順に沿っていなかったりすると注意されたりしました。しかも先輩によって手順が違うので毎日何かしら細かい事で怒られるのがストレスでした。
とにかく人手が少ない会社だったので、この頃から制作部門と並行し設営部門の手伝いで現場へも行かなければならなくなりました。
制作部門は基本8:30〜17:30の勤務なのですが、設営部門は店舗が営業していない時に現地に入るので夜勤や早朝勤務である事も多々ありました。制作で終電時間まで残業して、設営のために翌日の始発前に集合をかけられる事も増えていきました。
半年経った頃には自分の作った作品もイベント会場などに設置されるようになって、やっぱりものづくりっていいなという気持ちと。。。
制作部門は設営も手伝わないといけないのに、設営部門は自部門の仕事だけしていればいいのずるくね？給料一緒なのに。という気持ちが芽生えます。
入社して半年で、この会社は辞めようと気持ちを強く固めていました。
ただ、転職先が見つかってるわけでもなく、新卒でもあったので、1年勤めたら辞めようと密かに心に決めたのでした。
就活でかなり苦労したので、辞めたらもう仕事が見つからないかもしれない。転職するにしても、せめて1年は耐えないと。。。という気持ちで先輩の背中を追いかけてなんとか半年が過ぎました。
転職サイトに登録してみたものの、1年経ってから辞めるつもりだったので応募するにはまだ早すぎるかなと躊躇していました。嫌な事があった日は転職サイトを見て、こんなところに入社できたらいいなと現実逃避をしていました。
この頃にはストレスが既に相当溜まっていて、出退社の誰もいない通勤道で涙が勝手に出たり、お腹も常に下してるような状態になっていました。元々お腹が弱いので過敏性腸症候群みたいな状態になってたと思います。
先輩が急に思い立って健康診断がしたいと言い出しました。この会社では今まで行われた事がなかったそうです。。。
その日は社員が全員出社してた事もあって当日中にすぐ近くのクリニックへ電話して予約を取り順番に行く事になりました。
実はこの健康診断が私を退職へ押し進めていく1番大きなきっかけとなります。
後日、返ってきた検査結果では尿潜血と尿たんぱくが引っかかりました。それだけ？と思うかもしれませんが後にも先にも尿検査に引っかかったのはこの時だけでした。そして何よりも体が着実に壊れていくのを自分自身が1番感じていました。それが実際に数値化されると、思ったよりショックを受けました。
この健康診断を見て、体がSOSを出してる。もう限界だと、入社から1年経たなくても、次の仕事が決まってなくても仕事をやめようと決めたのはこの時でした。
本当は退職を決心したその日にでも辞めたかったのですが、そこは腐っても社会人。新人の自分に引き継ぐ事はあまりありませんでしたが、最低でも辞める1ヶ月前にと思い、たまたま社長と車の移動で2人になるタイミングで唐突に退職の意思を伝えました。退職理由は家庭の事情ということでごまかしました。人生で最悪なドライブになりました。
辞めるまでに引き留めの話や、また戻ってきてねという話もありましたが、なんとか無事入社から約4ヶ月で退職するに至りました。
【辞めたいと思ったら何をするべき？】
①退職届を書く！
まずは退職届を書いたら、すぐに通勤カバンへ入れてください！
辞める理由は人それぞれで違うと思いますが、この記事を読んでくれてるということは、つらい状況にあるのだと思います。
現実はともかく、「いつでも辞めれるんだぞ！」という気持ちに切り替えられると心にも少し余裕ができるので、おすすめです。
②転職活動を始める！
まずは転職サイトへ登録してみてください。求人を見るだけでもいいのですが、おすすめは実際に応募してしまうことです。本気で退職するつもりであれば、次の転職先は押さえておきたいところ。でも、まだ退職届も出してないし。。。と悩んでるあなた。
残念ながら転職はそんなに早く決まりません。
縁があって、タイミングよく転職先が決まる方もいるでしょう。でも、そうではない人が多数です。
もし、転職がトントン拍子に上手くいって内定がもらえたとしたら、それこそ安心して転職できるチャンスです！もしその時点で、やっぱり今の会社でがんばりたいと思うのであれば、内定を辞退すればいいのです。悩むのは面接に進めてからにしましょう。
転職活動をすると自分のやってきた事はの振り返りや市場価値が見えてくるので、新卒の方は退職する前にぜひ一度転職活動をしてみてほしいです！今の会社にいるのは、実は恵まれてるのかもと気づく事もあるかもしれません。
③身辺整理をしっかりしておこう
いつでも辞められるように仕事の資料の整理や引き継ぎが必要なものについては日々まとめておくようにしましょう。
いざ辞めるという時に引き継ぎという理由で引き留めにあったり、退職後に連絡されないために大事な作業です。
【新卒で辞めた後どうなった？転職できる？】
まず、会社を辞めた事に対して一切後悔はありませんでした。また、激務によって体調も崩していたので退職して2ヶ月は休もうと決めていました。その間は、たまに転職サイトをみて気になる会社があれば応募するというゆるーい動きでした。
その後、退職してから3ヶ月目で本格的に転職活動を再開しました。ですが、なかなか内定をもらうことができずに最終的に契約社員という形で販売職に就きました。
契約社員を経験後、また転職して正社員での雇用に戻りました。
退職した事自体に後悔はありませんでしたし、むしろなんでもっと早く辞めなかったのかと思うぐらいですが、転職については少し甘くみていた部分があると思います。
新卒1年未満での退職は採用側からするとやはり不安点ですし、こちら側としても社会人1年目としてアピールできる経験もスキルも乏しい状態でした。
なので、理想を言えば新卒で1年勤めた経歴がある方が転職時の印象はいいと思います。
転職先でも正社員雇用がいいと考えている方は、退職前にしっかり転職活動に励んで準備をしてください！
【まとめ】
◼️可能であれば1年勤めてから退職した方が転職時の印象が良い
◼️転職するかどうか悩んでる時は転職活動をしてみて、今までやってきた事の振り返りや自分の市場価値を知ろう
◼️正社員で転職したいと思っているなら退職前に転職の準備をしっかりしておこう
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